Vai luksusa darba nākotne varētu būt ārštata darbā? Ārštata darbinieki visā pasaulē pieaug, jo digitālā vide pārveido veidu, kā cilvēki sadarbojas un veic uzņēmējdarbību. Šodien mēs sēžam kopā ar godalgoto uzņēmēju Džeisu Themu, mediju aģentūras CreativesAtWork līdzdibinātāju un galveno uzņēmēju, lai apspriestu plaukstošo radošo ārštata ekonomiku.
Beidzis Singapūras Nanjangas Tehnoloģisko universitāti, Džeisa Tama pirms CreativesAtWork uzsākšanas 2012. gadā vairāk nekā desmit gadus pavadīja finanšu un plašsaziņas līdzekļu korporatīvajā pasaulē. Tagad Džeisa sadarbojas ar talantīgiem plašsaziņas līdzekļu ārštata darbiniekiem visā Āzijā, lai radītu novatoriskus un radošus mediju materiālus cienījamiem zīmoliem .
Jayce Tham radošais tīkls aptver vairākas plašsaziņas līdzekļu nozares, tostarp apraidi, animāciju, spēles un digitālos medijus. Tādējādi nav pārsteigums, ka augsta līmeņa klienti lūdza viņu arī palīdzēt stiprināt savu klātbūtni Āzijā. Pēdējos septiņus gadus Jayce patiešām ir strādājis kopā ar starptautiskiem zīmoliem plašsaziņas līdzekļu telpā, lai strukturētu virkni ieguldījumu darījumu un nostiprinātu savu darbību Singapūrā.
Jayce Tham partneri ir dažādas valdības aģentūras Singapūrā, piemēram, EDB, IDA, MOF un IRAS, kur viņa palīdz izstrādāt stratēģijas un īstenošanas plānus plašsaziņas līdzekļu nozares izaugsmei.
Luxe Digital: Sveiks, Džeis. Paldies, ka veltījāt laiku, lai dalītos ar mums dažās atziņās. Vai varat pastāstīt mums vairāk par CreativesAtWork un to, ko jūs darāt?
Jayce Tham: Ārštata darbs ir viens no visstraujāk augošajiem karjeras veidiem jaunajiem profesionāļiem. Tūkstošgades un Z paaudze, kas sāk savu profesionālo dzīvi, nevēlas atkārtot savu vecāku modeli, ko viņi uzskata par pārāk strukturētu un apgrūtinošu. Jaunāki profesionāļi arvien vairāk izvēlas savu karjeru. Ārštata pilna laika darbs pāri robežām, nozarēm un profesijām ir atbrīvojošs veids, kā to sasniegt.
Tomēr viens no lielākajiem izaicinājumiem topošajiem radošajiem ārštata darbiniekiem ir sazināties ar uzņēmumiem, kuriem nepieciešami viņu pakalpojumi. Viņiem bieži vien nav pareizā tīkla, lai sazinātos ar pareizajām ieinteresētajām personām.
Paralēli uzņēmumiem arvien grūtāk atrast, piesaistīt un noturēt talantīgus radošus darbiniekus.
Tāpēc mēs nolēmām izveidot CreativesAtWork. Mēs esam galvenā saikne, kas apvieno radošus ārštata darbiniekus un darba devējus, kuri vēlas veidot mediju projektus Āzijā.
Mēs savienojam mediju ārštata darbiniekus ar uzņēmumiem un sniedzam projektu vadības pakalpojumus. CreativesAtWork ir pilnīgs risinājums ikvienam radošam mediju projektam - no korporatīvā zīmola un grafiskā dizaina līdz video ražošanai un pēcapstrādei, fotogrāfijai un talantiem.
Luxe Digital: Kopš CreativesAtWork sākuma ir pagājuši 6 gadi, kā biznesam klājas šodien?
Jayce Tham: Fantastiski. Kopš darbības uzsākšanas 2012. gadā CreativesAtWork ir izveidojis uzticamu tīklu, kurā ir vairāk nekā 1500 mediju nozares speciālistu. Mēs saprotam izaicinājumus, ar kuriem saskaras zīmoli un uzņēmumi, un mums ir vislabākā iespēja nodrošināt viņiem īstos cilvēkus īstajam projektam.
Es uzskatu, ka ir trīs elementi, kas patiešām atšķir mūsu pakalpojumus un sniedz vērtību mūsu zīmola klientiem:
- Savlaicīgums: ar elastīgām un viegli pielāgojamām radošu ārštata darbinieku komandām mēs nodrošinām, ka mūsu biznesa klientiem saturs tiek piegādāts laikā un atbilstoši mērķim.
- Kvalitāte: ja mums ir nozares speciālistu datu bāze no dažādām radošām jomām, mēs varam nodrošināt izcilu kvalitāti.
- Budžetam draudzīgs: mēs katram individuālam projektam izveidojam pielāgotas ārštata darbinieku komandas, nodrošinot, ka tiek iekļautas tikai šim darbam visatbilstošākās personas, izvairoties no atlaišanas un nevajadzīgām izmaksām.
Īsumā, CreativesAtWork nodrošina uzņēmumiem specializētu, pēc pieprasījuma ārštata darbinieku, kas strādā pāri robežām un laika joslām.
Luxe Digital: Kādi bija jūsu iedvesmas avoti CreativesAtWork?
Jayce Tham: Pirmkārt, tā bija mūsu aizraušanās ar mediju nozari. Es līdzdibināju CreativesAtWork kopā ar savu biznesa partneri Fanny Tham. Fanija bija ārštata producente pāris gadus pēc tam, kad viņas uzņēmums tika slēgts slikto ekonomisko apstākļu dēļ. Tā kā viņa un viņas bijušie kolēģi pēkšņi palika bez darba, viņi sāka apvienoties un piesaistīt klientus projektiem. Viņas ārštata fonda lielums strauji pieauga un projekti nāca klajā. Taču viņi saskārās arī ar vairākiem organizatoriskiem izaicinājumiem. Runājot ar viņu un viņas grupu, es sapratu, ka manas biznesa attīstības prasmes varētu palīdzēt atrisināt lielāko daļu šo problēmu viņiem un viņu klientiem. Tādējādi es pametu savu korporatīvo darbu. Radās CreativesAtWork.
Mēs ātri sapratām, ka problēmas, kuras mēs risinājām saviem ārštata draugiem, varētu palīdzēt arī citiem ārštata darbiniekiem Āzijā. Tādējādi CreativesAtWork sāka koncentrēties uz tilta veidošanu starp ārštata darbiniekiem un mūsu klientiem. Turpmāk gan mūsu ārštata fonda, gan klientu saraksta lielums sāka organiski pieaugt.
Attīstoties darbaspēka demogrāfiskajiem rādītājiem un parādoties jaunām ekonomiskām tendencēm, mēs uzskatām, ka uzņēmumiem tagad ir milzīgs globāls talantu kopums, kas ir viegli pieejams. Tagad zīmoli pēc pieprasījuma var izveidot specializētas ekspertu komandas.
Esmu stingri pārliecināts, ka pēc pieprasījuma darbaspēka un tiešsaistes sadarbības darba telpas tendence tuvākajos gados tikai pieaugs. Tas radīs vairāk uzņēmējdarbības iespēju gan uzņēmumiem, gan ārštata darbiniekiem.
Luxe Digital: vai CreativesAtWork no sākuma tika iecerēts kā tiešsaistes platforma, vai arī laika gaitā jūs pārvērtāties par digitālo biznesu?
Jayce Tham: Mūsu sākotnējais mērķis bija tikai palīdzēt mūsu ārštata draugiem ātri iegūt vairāk darba, tāpēc sākotnēji īsti nedomājām par mūsu biznesa formātu. Sākot paplašināšanos, mēs tomēr sapratām, ka plašsaziņas līdzekļu vērtību ķēdē varētu būt lielāka efektivitāte, ja mēs spētu nodrošināt racionalizētu darbplūsmu visām pusēm. Tieši tad radās tiešsaistes platforma. Mēs turpinām to pastāvīgi pilnveidot un uzlabot, lai pievienotu lietotājiem lielāku vērtību.
Luxe Digital: pastāstiet mums vairāk par saviem klientiem. CreativesAtWork ir sadarbojies ar dažiem pasaules vadošajiem luksusa un premium zīmoliem, piemēram, LVMH, Ogilvy, Unilever un BBC. Kāpēc, jūsuprāt, šādi zīmoli labprāt sadarbojas ar radošiem ārštata darbiniekiem?
Jayce Tham: Mūsu klienti šobrīd galvenokārt sastāv no starptautiskām raidorganizācijām, reklāmas aģentūrām, ražošanas uzņēmumiem, kā arī zīmolu īpašniekiem. Arvien biežāk mūsu klientu lokam pievienojam arī MVU, jaunizveidotus uzņēmumus un valsts aģentūras.
Mēs arī veicam lielāku reģionālo atbalstu visā Āzijā. Mēs tikko pabeidzām sēriju uzņemšanu vienam no mūsu klientiem Taizemē, Honkongā, Korejā, Japānā un Indonēzijā.
Galvenie iemesli, kāpēc klienti sadarbojas ar mums, ir piekļuve pieredzējušu ārštata darbinieku kopai. Mēs pielāgojam ārštata darbinieku izvēli atbilstoši mūsu klientu projektu prasībām un budžetam. Vēl svarīgāk ir tas, ka mēs sniedzam arī projektu vadības pakalpojumus, tāpēc mūsu klienti var justies ērti, nododot projektu mums, lai mēs varētu no konceptualizācijas līdz galīgajai piegādei nokārtot savu vēlamo laika grafiku un budžetu.
Tirgotāji arvien vairāk izmanto video un vizuālos materiālus savos mārketinga plānos, attīstoties patērētāju paradumiem. Paredzams, ka turpmākajos gados pieprasījums pēc radošiem talantiem pieaugs eksponenciāli.
- JAYCE THAM, CreativeAtWorks
Luxe Digital: gadu gaitā esat izveidojis spēcīgu radošo kopienu. Kāds ir jūsu viedoklis par ārštata tirgus attīstību?
Džeisa Tama: Ārštata darbs mūsdienās kļūst arvien izplatītāks. Kad mēs pirmo reizi sākām, mums bija vajadzīgs laiks, lai pārliecinātu savus klientus sadarboties ar ārštata darbiniekiem. Vairs ne. Klienti ir vairāk pazīstami ar ideju pieņemt darbā radošus ārštata darbiniekus konkrētam projektam.
Iniciatīvas un atbalsts no NTUC un MOM Singapūrā arī mums ļoti palīdz veidot izpratni tirgū. Vairāk uzņēmumu tagad zina, ka tiem ir vairāk iespēju apmierināt savas radošās vajadzības.
Digitālā tehnoloģija dramatiski maina mūsu darbības un sadarbības veidu, taču mēs joprojām paļaujamies uz tikšanos klātienē. Papildus darbam ar klientiem mēs esam patiesi ieguldīti arī ārštata darbinieku pilnvarošanā un audzināšanā, tāpēc mēs regulāri rīkojam tikšanās sesijas un ārštata apmācības sāknēšanas nodarbības.
Mans uzskats ir, ka ārštata darbs tikai pieaugs nākamajos gados. Uzņēmumi kopš finanšu krīzes strādā citādi. Viņi vēlas saglabāt savu darbību racionalizētu ar pēc iespējas mazākām pieskaitāmām izmaksām. Tādējādi elastība ir būtiska gan starptautiskiem uzņēmumiem, gan MVU. Paralēli tirgū jaunie speciālisti ir mazāk ieinteresēti tradicionālajā korporatīvajā karjerā un vēlas izveidot savu izaugsmes ceļu.
Luxe Digital: Vai tas nozīmē, ka jaunākās paaudzes šodien veido lielāko daļu jūsu reklāmu? Vai tūkstošgades un Z paaudzes ārštata darbinieki atšķiras no vecākajām paaudzēm?
Džeiss: Pašlaik lielākā daļa mūsu ārštata darbinieku ir vecumā no 25 līdz 40 gadiem. Tūkstošgades un Z paaudzes ārštata darbinieki veido diezgan ievērojamu kopumu. Katra paaudze ir atšķirīga savas dzīves pieredzes dēļ. Bet radošajiem cilvēkiem viena paaudzes pazīme ir spēja izmantot savu amatu, lai radītu kaut ko oriģinālu un pastāstītu stāstu.
Tomēr iespēja strādāt attālināti noteikti palīdz attīstīt mūsu tūkstošgades un Z paaudzes ārštata darbinieku kopumu. Viņi novērtē spēju strādāt ar klientiem dažādās laika zonās un dažādās vietās.
Luxe Digital: Kāds ir jūsu redzējums nākamajiem 5 gadiem brīvmākslinieku nozarē? Par ko jūs esat visvairāk satraukti?
Džeiss: Tirgotāji arvien vairāk izmanto video un vizuālos materiālus savos mārketinga plānos, attīstoties patērētāju paradumiem. Paredzams, ka turpmākajos gados pieprasījums pēc radošiem talantiem pieaugs eksponenciāli. Mēs arī sagaidām, ka Āzija sekos ASV ārštata darbinieku nozarei, jo vairāk cilvēku pieņems elastīga darba ideju. Joprojām ir daudz izaugsmes iespēju gan no pieprasījuma, gan no piedāvājuma puses.
Sazinieties ar Jayce Tham vietnē LinkedIn.